RECRUTEMENT | SÉLECTION | INTÉGRATION

Vous croyez que les firmes de recrutement de personnel sont à peu près toutes pareilles?

Détrompez-vous  et  laissez-nous  vous  démontrer  ce  que notre formule a d’unique et de distinctif.

Garantie de satisfaction 100%*

Notre offre en 10 points

  1. Visite à votre bureau : prise en compte de vos défis et de vos besoins, critères de sélection, conditions, rencontre du superviseur, logistique, etc.

  2. Recherche des meilleurs candidats.

  3. Passation (au minimum) d’un test éliminatoire « motivationnel / relationnel » à chaque candidat dont le curriculum vitae est retenu.

  4. Entrevue de présélection avec chaque candidat retenu suite au(x) test(s).

  5. Analyse spécialisée des candidatures et du pairage idéal avec la culture de l’entreprise, les défis spécifiques au poste, de même qu’en fonction de la « personnalité » du futur « patron » (superviseur).

  6. Présentation des candidatures retenues au poste à combler (dossier de présentation: cv, tests, etc.).

  7. Support aux entrevues (selon les besoins).

  8. Suivi et/ou coaching mensuel avec le superviseur immédiat et le titulaire au poste (durée de trois mois).

  9. Support d’intégration continu en cours de mandat avec le supérieur immédiat : conseils à l’embauche, support à la supervision ou au coaching du titulaire, etc.

  10. Garantie de satisfaction 100%*

Notre équipe professionnelle travaille pour vous de manière très personnalisée, comme pourrait le faire un DRH expérimenté au sein de votre organisation.

 

Dénichez la perle rare !

Limitez vos coûts d’embauche !  

Maximisez la rétention de vos employés !

  • Des études récentes démontrent qu’une sélection / intégration professionnelle des candidats à l’embauche permet de doubler le maintien en emploi après deux ans.

  • Une mauvaise sélection d’employé(e) coûte une fortune en productivité, ainsi qu’en frais de remplacement.

  • Le remplacement d’un employé après quelques mois à l’embauche peut représenter jusqu’à l’équivalent d’un (1) an de salaire en frais supplémentaire pour l’entreprise (coût de dysfonctionnement, improductivité, climat de travail, frais de recrutement, efforts de gestion engagés dans la problématique, etc.).

* Si après 3 mois notre client n’est pas satisfait, nous reprenons notre travail, à nos frais.  Des conditions s’appliquent.

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