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POSTE À COMBLER

Agent(e) de recherche en ressources humaines et des relations avec les candidats(es)

  • TRAVAIL À DISTANCE TEMPS PARTIEL

  • IDÉAL POUR ÉTUDIANT-E EN R.H.

TITRE DU POSTE

Agent(e) de recherche en ressources humaines et des relations avec les candidats(es)

DÉTAIL DES RESPONSABILITÉS

RÉCEPTION C.V. et classement conforme (diverses sources électroniques)

  • Recherche de la CNP correspondant au poste du candidat (sur cette page)

  • Classement et mise à jour du registre central de l’Employeur

ACCUSÉ DE RÉCEPTION / INFORMATIONS

  • Remerciements aux candidats et aux chercheurs d’emploi (par courriel)

  • Demandes d’informations supplémentaires (aux candidats ou chercheurs d’emploi) par courriel

    • Communications sur LinkedIn avec les candidats(es) à partir des fiches des recruteurs internationaux québécois

  • Mise à jour du registre central en temps réel avec les informations reçues

RECHERCHE ET CHASSE DE TÊTE SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX

  • Communications sur LinkedIn avec des candidats(es) potentiels ciblés, à partir des fiches des recruteurs internationaux québécois, afin d’intéresser les meilleurs candidats potentiels à présenter leur candidature à un poste offert par notre clientèle;

    • Communications et prises en charge personnalisées des préoccupations, questions et besoins des candidats sollicités;

    • Maintien du lien privilégié avec les candidats ayant accepté une offre de l’un de nos clients afin d’assurer une pérennité optimale du lien d’emploi entre eux.

  • Chercher dans le Registre central de l’Employeur les candidats disponibles pour combler un poste offert par l’un de nos clients et procéder à des communications ciblées selon les dossiers.

  • RENCONTRES DE TRAVAIL EN VISIOCONFÉRENCE avec les membres de l’équipe de Profil Action International. Ces rencontres régulières sont incontournables pour assurer la cohésion et les succès de l’équipe.

 

CONDITIONS ET RÉMUNÉRATION

  • Travail à distance. 

  • Supervision semi-autonome du temps de travail, en fonction d’objectifs spécifiques à atteindre de manière constante et continue;

    • Formule de rémunération à convenir avec le (la) titulaire du poste.

  • Tous les arrangements relatifs au travail et à son exécution sont au préalable discuté avec l’équipe de direction pour ce qui a trait aux facteurs de gestion du poste, et avec l’équipe élargie pour les aspects relatifs à l’exécution du travail proprement dit.

POUR DÉPOSER VOTRE CANDIDATURE À CE POSTE, VOUS POUVEZ LE FAIRE ICI